【京都開催】意識調査から読み解く、OJT制度の「再点検」-新入社員が育つOJT制度とは-｜無料セミナー｜人材育成・社員研修

※ 本研修の申し込みは終了いたしました。
現在開催中の特別ご招待研修につきましてはこちらをご覧ください。

新入社員が配属される各現場の受け入れ体制は万全でしょうか？

ビジネスパーソンとしての基礎づくりのためには
研修もさることながら、現場でのOJTが非常に重要となります。
しかしこのOJTが体系立てられていない「場当たり的」なものとなってしまうと
新入社員育成が仕組みとしてうまく機能せず、成長にも悪い影響を与えかねません。

事実、OJT制度がうまく機能せず、育成に苦労しているというお悩みが
当社によく寄せられます。
「本部で新入社員研修を実施したのち、現場へ配属後、育成にばらつきが発生する。」
「現場で配属後OJTがきちんと見てくれているか不安」

では、具体的にどうすればよいのでしょうか？

本セミナーでは、人材育成支援社数13,000社以上の実績を持つ当社のノウハウを活かし
OJT制度に関する「チェックリスト」を元に、貴社のOJT制度を「再点検」します。
各項目を解説しつつ、対応のための具体策もご提案しますので
貴社のOJT制度の「再構築」にきっとお役立てできるはずです。

OJT制度を見直し、新入社員の成長を促すきっかけとしていただけましたら幸いです。
経営者や人事・教育担当者の方はぜひご参加ください。

※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。
※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。
上記に該当されるお立場の方に関しては、お申込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。